Orienterings-och utbildningsprogram för försäljnings assistenter

Hon har en kandidatexamen i näringsliv och marknadsföring från Towson University och arbetar på en magisterexamen i publikationer design vid University of Baltimore. ny personal ges i allmänhet åtminstone en uppfattning om vad de ska göra som infördes för att övrig personal visas runt och gjorde att känna sig välkomna. I stället för en okomplicerad föreläsning om nya produkter eller att arbeta med kunder använder Mötes-i-ett-Box-metoden roll lekar och spel för att skapa en engagerande upplevelse. Du kan ställa frågor och söka tidigare diskussioner för lösningar på dina problem. Du behöver inte vara en utTalad kontorist att ansluta sig men du måste verifieras först. För att göra det största genomslaget måste dina åtgärder matcha dina ord hur man får tillgång till policyer på AKN alla principer finns på AKN en intranätplats som kan nås via våra nätverksdatorer. Progress-testerna genomförs rutinmässigt och är avsedda att hjälpa den att planera och slutföra yrkesutbildningsprogrammet för att uppnå ett uttalat yrkes mål för den individuella arbetsplanen. Bowling Green State University har en omfattande personal orienterings på plats komplett med flera checklistor som nya hyror granska och logga ut på. Plan att ta den nya medarbetaren till lunch eller be andra att gå med i den nya medarbetaren i Lunchroom eller i ett konferensrum med andra medlemmar på institutionen. Ny personal bör införas för att programdeltagare ledare av befolkningen att organisationen arbetar med kunniga äldste etc. och uppmuntras att lära känna dem som människor. Organisationer som har bra orienterings program får nya människor att skynda snabbare har bättre anpassning mellan vad de anställda gör och vad organisationen behöver för att göra och har lägre omsättningshastighet.